Verzuimpreventie middelen die door C&C ingezet kunnen worden
Risico inventarisatie
Periodiek Medisch Onderzoek
Het onderzoek moet periodiek aan de medewerkers worden aangeboden.
De inhoud van het onderzoek moet zijn afgestemd op de gevaren en risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de medewerkers kan hebben. Zo hoeft bijvoorbeeld het gehoor alleen onderzocht te worden als in het werk sprake is van geluidsdosisniveaus die kunnen leiden tot gehoorschade.
Deelname van werknemers aan arbeidsgezondheidskundig onderzoek is niet verplicht. De werkgever is wel verplicht dit onderzoek aan te bieden.
Beroepsziekten
Beroepsziekten zijn er in vele vormen, van huidaandoeningen tot gehoorschade, van spier- of peesaandoeningen tot kanker. De gemene deler is dat ze te wijten zijn aan het werk of aan de werkomstandigheden. De beste preventie voor beroepsziekten is dan ook zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. “Dat begint met een goede Risico-Inventarisatie en -Evaluatie.
Ondersteuning geven aan en overleg met de preventiemedewerker
De preventiemedewerker vervult de taken binnen het bedrijf op het gebied van veilig en gezond werken. De taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden moeten schriftelijk worden vastgelegd.
Kortverzuim onderzoek
We spreken van kort verzuim als een medewerker 7 of minder dagen ziek is. Bij werkgevers in Nederland wordt gemiddeld 15% van de verzuimkosten veroorzaakt door kort verzuim. Daarnaast zorgt een hoog verzuim voor een hoge werkdruk bij de rest van de medewerkers. En een hoge werkdruk kan ook weer leiden tot meer verzuim. Bij kort verzuim is er meestal meer aan de hand. Volgens een onderzoek is ongeveer 50% van de medewerkers die per jaar vier keer of meer kort verzuimen, de komende vier jaar langer dan 6 weken uitgeschakeld. Door kort verzuim aan te pakken, kun je lang verzuim dus voorkomen.
Werkbelevingsonderzoek
Met een werkbelevingsonderzoek kan min of meer objectief worden vastgesteld hoe uw werknemers het werken voor uw organisatie ervaren en of er werknemers dreigen uit te vallen door bijvoorbeeld psychische klachten, zoals overspannenheid of burnout.
De werkbelevingsonderzoeken zijn altijd maatwerk en worden in nauwe samenwerking met de klant afgestemd en uitgevoerd. Het gaat niet om het onderzoek op zich, maar om het opsporen van risico’s en het signaleren van potentiële verbeteringen.
Werkplek onderzoek
Een werkplekonderzoek is bedoeld voor werknemers die fysieke klachten hebben en hierdoor dreigen uit te vallen of bezig zijn met een re-integratietraject. We adviseren over de instelling van de werkplek van uw werknemers en/of onderzoeken welke ergonomische risico’s en knelpunten er zijn in het werk en adviseren u hoe u deze zo praktisch mogelijk kunt oplossen.
Duurzaamheidscan
Met behulp van een duurzaamheidscan inventariseren we de risico’s en verbeterkansen van uw organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Werkvermogenscan
Met behulp van een werkvermogenscan, brengen onze arbeidsdeskundige adviseurs de werkbelasting en belastbaarheid van uw werknemer(s) in kaart.
Bedrijfscounseling
Voor werknemers die kampen met problemen door bijvoorbeeld werkdruk, functiewijzigingen of privé omstandigheden die invloed hebben op het werk.
Stressmanagement
Wilt u werk maken van stresspreventie in uw organisatie? Met behulp van onze werkdrukmeting en trainingsprogramma’s maken we werkstress beheersbaar!
C&C MC biedt een app aan om je stressmomenten in kaart te brengen en daarop te handelen.
Vroeg-diagnostisch onderzoek bij verzuim
Met behulp van een vroeg diagnostisch onderzoek wordt duidelijkheid gegeven omtrent de terugkeer en duurzame inzetbaarheid van verzuimende werknemers in de eigen functie en de factoren die nodig zijn om een succesvolle re-integratie te realiseren.